El pasado 20 de febrero, los trabajadores de las empresas de servicios eléctricos como EDESER, Electropaz, y CADE, parte del grupo controlado por IBERDROLA, obtuvieron un importante triunfo sobre esta transnacional española al ser reconocidos sus derechos laborales mediante el fallo del tribunal arbitral del Ministerio de Trabajo.
Este fallo, tiene para los trabajadores eléctricos características históricas, ya que luego de años de reclamos, y luego de que los trabajadores empezaran una serie de movilizaciones que apuntaban a coagular en una huelga de todo el sector, lograron que se resuelva ordenar a la empresa la reposición del poder adquisitivo del salario debiendo incrementar un 4% adicional al 10% ya cancelado, así como sobre la base del criterio de “no discriminación”, la empresa se ve obligada a igualar el incentivo a la productividad para todos los trabajadores, además de reconocer el pago del bono dominical, la re-clasificación para los trabajadores de todo el sector -también sobre la base de la no discriminación-, igualar la compensación alimenticia para los trabajadores que recibían sustancialmente menos, bono de transporte a los que les corresponda, pago de la línea Viva, bono de antigüedad, y se reafirma el derecho a la sindicalización de todos los trabajadores ante los intentos empresariales de menoscabar estos derechos de organización.
Este es un importante paso de los trabajadores eléctricos y de servicios de La Paz. Ahora, corresponde mantenerse en guardia, ya que sólo así se podrá imponer a la empresa el cumplimiento de estos fallos.